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如果你想要一个能长期做你的助理的员工,这样

作者:匿名1701次浏览

有些人离开公司是因为对公司有不满之处,而你觉得自己要走了,似乎给自己找到了一个情绪发泄口。情绪一旦开闸,你到时痛快了,可是想过后果吗?在一家公司,没有什么比“XXX要离职了”这样的八卦传得更快。你动摇了军心,如果老板还惯着你让你顺利的离开,那真是个脾气好的老板。

正确

铝道网】除了恋人之外,还有一些对你的幸福和事业都比你跟你的助理(所谓的“办公室妻子”或“办公室丈夫”)更重要的关系。一个能为你提供坚实的支持的员工可以帮助老板度过忙碌的日子,甚至忙碌的年月。即使你认为自己是个不错的老板,但你有没有因为只来了几个月的助理离开而遇到麻烦呢?有三种原因会造成这种人员流失: 你雇用了错误的人 谁是你的理想助理?“有时作为老板的我们会对谁来当我们的助理有一个幻想。也许是来自名校的毕业生,或者是个有魄力的人,又或者很有野心。也许我们想是个‘阳光又充满活力的人’,”Banks咨询有限公司的创始人及总裁贝丝·科恩说。那问题是什么呢?年轻和雄心勃勃可以是向上攀升的同义词。“入门级的工作就是那样,是其他更高级别和赚钱更多的工作的垫脚石。如果你想要一个能长期做你的助理的员工,那就去雇用一个只想做助理的人。”科恩建议说。换句话说,有几年执行管理经验的人可能比刚毕业急于找工作的大学生更适合那个职位。 你并没有真正的尊重他们 虽然在公司的名册里他们可能会排在你的后面,但对待你的行政人员要把他们当成是较有价值的团队成员。“当领导在私下里表扬却在公共场合大肆批评时,你基本上是把你的较有价值成员扫地出门了,”华盛顿的管理顾问约翰·海恩斯三世(JohnHaynesIII)说。表现出你的尊重意味着要听取他们的意见和建议。所以,如果你的助手提出建议,听取他们的意见,并采纳好的建议。海恩斯说:“助理的部分天赋是他们在没有的地方创建结构、秩序、过程和系统的能力。” 你并不了解他们 你不必成为你的助手的好朋友——在大多数情况下,那已经超过了职业的界限。但是你也需要在要求和任务之外对他们表示关心,可以关注一些他们的个人动向(比如,一个出来工作的母亲可能会需要一个稍微灵活的时间安排)或专业,厨师协会猎头公司的CEO玛丽·基尔说。“把助手当做是办公室奴隶那样对待较终将会导致不满以及懈怠。花时间去了解他们想要通过工作去得到些什么,他们1年和5年的划是什么,”她建议说。一旦你了解了他们的想法,帮助他们铺一条达成目标的道路。也许在过程中他们会离开你,但那不会是在不久的将来。另外你要发展和培养人才,这将有助于让你的助理职位更吸引人。

首先要表现出坚决的离职态度,但无需详细描述离职理由。职业发展是较好的离职理由,有时家庭原因也不错。离职面谈中,离职原因是所谈重点,真的不需要太详尽。其实企业知道,提了离职的员工,一般是挽留不住的。也知道说出真正离职原因的并不多,所以企业只是需要合理的,能够说服自己和公司的理由而已,而不一定要了解你真正离开的原因。

与此同时,你可以观察她的反应。费尔南德斯建议:“观察她是否有谈话的主动意愿,还是只是照本宣科,想象你正在与未来的老板一起完成工作项目。“ 如果她主动与你展开谈话,就更有可能愿意与你发展一段工作关系。通过谈话建立友善的关系后(只能在这之后),你可以问些问题,激发她对你填补空缺职位的期待,并向你透露这份工作潜在的负面因素。

以上是给大家离职的时候的一些建议,希望在年初跳槽季,大家不仅能拿到心仪的offer,还能够平稳淡出公司,顺利入职新的公司,不会因为离职为心里添堵,从跳槽变成卧槽。

案例一:不要忽视危险信号

离职面谈不要抱怨任何人和任何事

知道自己想要什么

坚持做好最后的每一件事

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一定要做到不要和任何人提前透露你要离开的事。个人的辞职有时候会具有传染性,引发其他人辞职,也会影响团队的你凝聚力和战斗力,这是老板最不想看到的,因此越低调越好。

·面试过程中注意观察经理是怎样对待你的。

向自己的直接老板辞职

相信自己的直觉

作为猎头,可以分享一个数据,有专门的猎头公司做过统计,接受公司挽留的员工中,第二年仍然留下的占比30%,剩下的70%最后还是离开了。
如果留下,你讨厌的依旧讨厌,你期望改善的未必能改善。

2010年, Joe Franzen在寻找软件开发职位。一家大型医疗公司提供了两个不同的职位,为此他参加了几轮面试。在一次一对一面试中,他注意到未来老板问问题时看着事先准备好的文件。Joe说:“软件开发是一种非标准工作。当潜在上司照着标准问题清单发问时,意味着他们会用同样的方式对待这个职位。”在后来的面试中,Joe注意到经理和小组成员,包括一些职位更高的上司,一直试图对他施加控制。小组成员的提问开头常常是这样的:“如果你被告知”或“如果经理告诉你”,这些让Joe产生了一种自己最多是个低值易耗品的印象。“软件开发是需要创造力的,虽然有架构上的需要,但没人想被别人看低。”

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第一步,想想你希望在老板身上看到什么品质。费尔南德斯认为,至少需要问自己三个问题。他诚实吗?他给你的工作是否可持续?你具备做好这份工作所需的独特优点吗?你可以花点时间,了解自己到底想要什么样的关系。你是想要老板做后盾支持你自由决断,还是希望老板作为导师时刻在身边并肩作战?面试时这些可以作为评估未来老板的标准。

大家都知道,正常情况下如果想跳槽,只有拿到并签署了新的公司的offer,你才能向现在的公司提离职。当然不排除有些裸辞的人,老子就是不爽了或者就是想出去走走,不管有没有其他offer直接离了的。正常情况下,拿到新公司offer后,想要顺顺利利、大方得体的离开老东家,我们该如何做呢?

记住这些原则

下定决心辞职后,应该首先正式告知自己的直属领导,说明辞职原因,并商量好后续交接工作。让他在心理上有所准备。

·忘了查找未来老板在社交媒体上的资料

从如何准备简历开始,陆续和大家按照接下来的流程分享了如何准备面试;如何谈薪资(可在简书 杰西酱 中查看过往文章)。那么今天来和大家分享跳槽最后一个步骤,如何和现在的公司提离职,平稳淡出公司。

当公司派人打电话让她下周开始上班时,她拒绝了。这个决定有点艰难但却很明智。“我现在为同一家公司做临时工作。我已经给他们工作了三年,期间曾申请过的那个职位员工来了又走,每年都换人。”

离职的想法,应该最先和直属领导沟通,不要越级辞职,更不要提前告诉任何其他人,这样做也体现了你对老板的尊重。看似很简单的道理,但就是有人忽略了这些而导致后续的很多不愉快。如果你的老板不是首先从你的嘴里听到你辞职的事情,你真的可能会遇到麻烦。

第二轮面试没有出任何状况,但Stephanie还是决定到网上查一查。她用LinkedIn搜索公司前雇员,稍加查找,就发现了好几个曾在自己面试部门短暂工作过的人。Stephanie给三个人发了信息,其中一个女性发来回应:“在这个经理手下工作简直是个恶梦,虽然他对每个人都很严厉,但对女性更苛刻。”


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